中國平安保險股份有限公司長期服務計劃聲明，該服務計劃一年分紅一次，分紅時間為每年的年中。但在經營情況特別好的情況下也會增加一次分紅次數，一般選擇在4月份10月份進行兩次分紅。

平安長期服務計劃的目的如下：

1、加強公司利益與員工利益的長期綁定，確保員工自覺推動公司持續(xù)發(fā)展，利益共享、風險共擔，為股東創(chuàng)造長遠持續(xù)的價值。

2、強化內部激勵，積極應對日益激烈的人才競爭，鼓勵核心人才長期扎根服務于本公司，確保公司人才梯隊健康穩(wěn)定。

3、完善公司治理結構，健全公司長期激勵約束機制。

計劃遵循的原則如下：

1、長期服務：鼓勵核心人才長期留存、長期服務，形成激勵員工的長效機制，實現公司核心人才和業(yè)績經營的長期穩(wěn)定。

2、利益捆綁：確保員工和公司的利益實現緊密捆綁、高度一致。

3、價值導向：根據不同員工對公司的價值貢獻大小，拉開差距、區(qū)別授予。

4、風險自擔：參與人自愿接受本計劃，未來授予的計劃額度根據公司股價變化盈虧自負、風險自擔。

5、合法合規(guī)：計劃的設計與實施遵照公司治理、監(jiān)管法律法規(guī)要求，真實、準確、完整、及時地披露信息。

平安長期服務計劃的參與對象覆蓋中國平安集團及其成員公司，計劃參與人應當是對公司整體業(yè)績和長期發(fā)展具有重要作用的核心人才。