1、確定應納稅所得額：需要確定勞務報酬的應納稅所得額，即扣除各項免稅額、減除費用和專項扣除后的金額；

2、根據稅率表計算應納稅額：根據國家稅法規(guī)定的適用稅率表，根據應納稅所得額確定適用的稅率，并計算出應納稅額；

3、考慮稅率遞延扣除：如果勞務報酬的支付周期超過一個月，可以將稅率按月平均計算。具體做法是將預計的年度收入平均分配到每個支付周期，并按月計算稅率，最后計算出當期應納稅額；

4、根據個人所得稅法規(guī)定的扣繳比例計算預扣預繳稅款：根據應納稅額和個人所得稅法規(guī)定的扣繳比例，計算出需要預扣預繳的個人所得稅款；

5、雇主代扣代繳稅款：雇主在支付勞務報酬時，按照計算出的個人所得稅款金額，將該金額從勞務報酬中扣除，并代扣代繳到稅務機關。

以上就是勞務報酬預扣預繳計算方法相關內容。

勞務報酬預扣預繳和匯算清繳的區(qū)別

1、時間點不同：勞務報酬預扣預繳發(fā)生在勞務報酬支付時，稅款在報酬發(fā)放前就已經被扣繳。而匯算清繳是在個人所得稅年度結束后進行的，一般在次年進行申報和繳納；

2、范圍不同：勞務報酬預扣預繳只適用于勞務報酬，即個人從提供勞務得到的報酬。而匯算清繳適用于個人所得稅年度內的全部收入項目，包括工資、勞務報酬、經營所得等；

3、計稅方法不同：勞務報酬預扣預繳是按照稅率表和個人所得稅法規(guī)定的適用方法，根據報酬金額直接扣繳個人所得稅。而匯算清繳是通過綜合計算，根據個人所得稅法規(guī)定的應納稅額計算公式來確定最終應繳納的個人所得稅額。在匯算清繳階段，可以申報各種扣除項目和優(yōu)惠政策，以影響最終的稅款。

勞務報酬預扣預繳的規(guī)定有哪些

1、個人所得稅：一些國家要求雇主在支付勞務報酬時預扣個人所得稅。預扣率通常根據工資水平和法定稅率進行計算。雇主需要按照規(guī)定報告并繳納所扣留的個人所得稅；

2、社會保險費：一些國家要求雇主和雇員在支付勞務報酬時預扣社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。預扣率通常根據工資水平和相關規(guī)定確定；

3、健康保險費：某些地區(qū)或國家可能要求雇主和雇員在支付勞務報酬時預扣健康保險費。預扣率和具體要求需要遵循當地的相關法規(guī)；

4、其他預扣預繳：一些地區(qū)或國家可能還存在其他類型的預扣預繳要求，例如工會費、教育基金等。具體規(guī)定將根據當地法律和行業(yè)要求而異。

本文主要寫的是勞務報酬預扣預繳計算方法有關知識點，內容僅作參考。